| Tout au long de leur mandat, les élus jouent un rôle essentiel dans l’instauration d’un dialogue social constructif, de par leurs attributions : -Ils apprécient les données économiques, financières, sociales, fiscales et juridiques de votre entreprise. -Ils contribuent à la santé et la sécurité des salariés, à l’amélioration de leurs conditions de travail. -Ils négocient afin de défendre au mieux les intérêts des salariés en étant au fait des enjeux économiques et sociaux de l’entreprise en lien avec l’organisation et les conditions de travail. La mise en place du CSE dans l’ensemble des entreprises constitue un changement important dans la façon d’aborder le rôle de l’élu. Ainsi, les élus devront connaître les règles d’ordre public et les dispositions négociables, mais aussi identifier et maîtriser le rôle et les attributions du nouveau CSE. En tant qu’élu titulaire du CSE vous avez droit à un stage de formation économique d’une durée maximale de 5 jours auprès d’un organisme agrée choisi par vous. Ce droit à la formation constitue un moyen pour connaitre les changements relatifs par rapport à l’ancien mode de fonctionnement des instances représentatives du personnel. Le coût de la formation (formateur) et les frais des stagiaires (transport, hébergement, repas…) sont pris sur le budget de fonctionnement du CE/CSE sauf en cas de prise en charge par l’entreprise (cela reste à négocier). Le temps de formation est considéré comme du temps de travail (à la charge de l’employeur). Le coût pédagogique de la formation et les frais d’hébergement, de repas et de déplacement sont imputés sur le budget de fonctionnement à défaut d’accord avec l’employeur. Misez sur la formation pour défendre l’intérêt des salariés dans le respect d’un dialogue social équilibré. Remplissez votre valise avec de nouvelles compétences. Ellipce et ses partenaires sont à vos côtés pour mettre en place votre plan de formation, optimiser votre rôle d’élu, vous accompagner dans votre nouvelle posture d’élu du CSE ! |